1、内容激励理论：即研究激励原因和激励因素的理论，主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、麦克里兰三重需求理论和奥德弗理论ERG理论；
2、过程激励理论：它是指研究人员从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括：弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论和洛克的目标设置理论；
3、修正型（行为塑造）理论：指通过对成员行为的研究，基于认知和行为心理学在组织管理中的应用，对行为进行改造和修正，起到激励作用的理论，主要包括：斯金纳的强化理论、亚当斯的挫折理论和海德的归因理论；
四、其它激励理论：包括工作特征理论(五因子工作模型)和工作再设计理论等。
